Funções Gerais São funções gerais da Direcção de Bibliotecas, Documentação e Arquivo: a) Coordenar os processos técnicos de funcionamento das bibliotecas e centros de recursos documentais;  b) Propor políticas de funcionamento e gestão das Bibliotecas e Centros de Recursos documentais; c) Gerir os processos de aquisição e tratamento técnico de recursos documentais; d) Disponibilizar os recursos documentais; e) Propor normas de criação e funcionamento dos arquivos da Universidade; f) Propor regulamentação de uso e funcionamento das bibliotecas e centros de recursos documentais; g) Participar em redes nacionais, regionais e internacionais de gestão de Bibliotecas e de Arquivos; h) Assegurar a capacitação de funcionários em matérias específicas, inerentes à sua área de actuação; i) Propor medidas para a modernização dos sistemas de gestão de informação.

Funções Gerais

São funções gerais da Direcção de Recursos Humanos:

a) Implementar e fazer implementar o Estatuto Geral dos Funcionários e Agentes d Estado, bem como as demais normas inerentes à gestão de Recursos Humanos;

b) Colaborar na elaboração do PES e de outros instrumentos que subsidiem a realização dos actos administrativos;

c) Planificar e realizar os actos administrativos (ingressos, promoções, progressões, mudanças de carreira), de acordo com as normas vigentes, critérios devidamente definidos e processos transparentes;

d) Assegurar a organização e actualização dos processos individuais dos funcionários;

e) Garantir a formação e desenvolvimento dos recursos humanos e sua avaliação periódica;

f) Avaliar a implementação das políticas e planos para o desenvolvimento dos recursos humanos, de acordo com as perspectivas assumidas pela instituição e propor medidas que visem a melhoria da gestão de recursos humanos;

g) Disponibilizar, periodicamente, informação actualizada sobre processos atinentes aos recursos humanos da instituição;

h) Assegurar a formação contínua de funcionários em matérias específicas, inerentes à sua área de actuação;

i) Propor medidas para a modernização dos sistemas de gestão de Recursos Humanos.